横店群演改做直播:考生注意 北京2020年研究生考试网上报名10日启动

发布时间:2019年12月15日 01:54 编辑:丁琼
2012年,张女士在公司组织的一次体检中,被查出患有乙型肝炎。张女士说,正为疾病犯愁的自己,一边抓紧治疗,一边坚持工作。可没曾想,公司的同事因为她得了乙肝,常常排挤、歧视她,更让她难以接受的是,公司老板不仅不体谅、主持公正,反而处处设置障碍,多次责备其工作质量不合格并劝说其离职。出于无奈,加上病情恶化,张女士最终被迫签署解除劳动合同协议书及离职申请。可公司并没有对张女士进行任何解除合同补偿,她将公司告到法院,讨要说法。湖北献血大王去世

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根据《劳动合同法》第四十条规定,公司应先与张先生协商变更劳动合同,如未达成协议,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但还应按规定支付经济补偿。同时,对有《劳动合同法》第四十二条规定的特殊限制人员和试用期员工等不得解除。而如果张先生主动提出辞职,则不能享受经济补偿,也许真的“神马”也没有了。娜扎回应英语争议

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